مقدمة

عقد العمل هو اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والموظف يحدد طول الوقت الذي سيعمل فيه الموظف. يمكن أن يكون ذلك ضمنيًا أو شفهيًا أو كتابيًا، وعادةً ما يتضمن قيام الموظف بتوقيع عقد مادي طويل الأجل. تحدد شروط العقد بما يتم الاتفاق عليه عند تأكيد الموظف رغبته في العمل. ويحدد حقوق والتزامات كل من الموظف وصاحب العمل.

من المهم مراجعة المعلومات حول ما يمكن توقعه عندما يُطلب منك التوقيع على عقد ومعرفة مزايا وعيوب عقود العمل. ستقدم هذه المقالة نظرة عامة على هذه الأجزاء من عقد العمل لتمنحك فهمًا كاملاً لها.

الغرض من عقود العمل

السبب الرئيسي لإبرام عقد العمل هو توفير الأمن الوظيفي للموظف والتأكد من حماية أصحاب العمل أيضًا من المخاطر مثل انخفاض الإنتاجية التي قد تحدث بسبب ساعات العمل غير المتسقة. وتضمن هذه العقود أيضًا التزام الأطراف المعنية بقواعد المنظمة وتوافر وسائل فعالة لحل النزاعات إذا دعت الحاجة إلى ذلك.

أنواع عقود العمل

البعض منهم ضمن أشياء أخرى هي كما يلي: 

عقد بدوام كامل

هذا هو النوع الأكثر شمولاً من العقود المقدمة للموظفين الدائمين. وهي تتضمن جميع المعلومات المهمة التي يجب أن يحتوي عليها عقد العمل. 

عقد بدوام جزئي

يتم تقديمها لأولئك الموظفين الذين يعملون، على سبيل المثال، نصف يوم. يُطلق على هؤلاء الموظفين اسم الموظفين بدوام جزئي ويعملون لساعات أقل مقارنة بالموظفين بدوام كامل. وكقاعدة عامة، فهي لا تشمل المزايا والمكافآت. 

عقد صفر ساعة

يُعرض على الموظفين الذين يعملون بشكل متقطع أو فقط عندما يكون ذلك متاحًا عقودًا بدون ساعات عمل. في اتفاقية ساعات الصفر، يوافق صاحب العمل على عرض العمل عندما يصبح متاحًا، إما كتابيًا أو شفهيًا، ويوافق الموظف على العمل في تلك الساعات أو أن يكون تحت الطلب لأسباب التوفر.

أهم نقاط عقد العمل

المسمى الوظيفي والوصف

يصف هذا البند بالتفصيل طبيعة العمل المشار إليه في عقد العمل. من المهم جدًا ذكر ذلك من البداية للتأكد من أن كلاً من صاحب العمل والموظف على نفس الصفحة وأن هناك ذلك الإجماع بذاته أو "تقارب الآراء" فيما يتعلق بواجبات الموظف ومسؤولياته.

خبرة في العمل

ستشير هذه الفقرة إلى مدة العمل. ويجوز أن يتضمن هذا البند أيضًا أحكامًا لاستئناف العمل إذا لزم الأمر. يمكن أن تكون التجديدات مشتركة، أو لمرة واحدة، وما إلى ذلك. ويُطلق على هذا القسم أحيانًا اسم "الجدول الزمني". إذا كان الموظف لا ينوي العمل بشكل مستمر، فمن المهم الإشارة إلى الأيام التي سيعمل فيها وأوقات العمل المذكورة لضمان أقصى قدر من الشفافية. 

الرواتب والمكافآت والمزايا

هذا بند مهم للغاية يصف الأجر الذي سيحصل عليه الموظف فيما يتعلق بالتوظيف. ويجب إجراء المفاوضات الصحيحة قبل الموافقة على هذا البند. يجب على الموظفين أيضًا التأكد من حصولهم على المكافآت التي يستحقونها بموجب هذا البند. يجب أن تتضمن حزمة التعويضات والمزايا المدرجة في هذا البند الأجور السنوية بالساعة، والبدلات، والمكافآت، والحوافز، والمزايا الصحية، وخيارات أسهم الشركة، وخطط التقاعد، ومكافآت التوقيع والمزايا الأخرى.

قواعد العمل الإضافي

هناك نقطة غالبًا ما يتم تجاهلها وهي مهمة جدًا لأنه لا يمكن لأي موظف، خاصة في الهند، تجنب العمل الإضافي. وبالتالي، فهم يستحقون أيضًا التعويض عن نفس الشيء. يتم دفع العمل الإضافي بشكل عام بمعدل الساعة.

العطل والعطلات

تعد الإجازة والإجازات والعطلات عناصر مهمة في عقد العمل. يجب أن توضح سياسة الإجازة الشاملة كيفية تراكم الإجازة، ومتى يمكن استخدامها، وما يجب على الموظفين فعله للاستفادة من هذه المزايا. يجب أيضًا ذكر الإجازات وفقًا لسياسة الشركة وتفاصيل الإجازات مدفوعة الأجر في هذه البنود.

قنوات الاتصال

من المهم الإشارة إلى الشخص الذي يقدم الموظف تقاريره إليه. وهذا يؤدي إلى الكفاءة والشفافية من خلال قنوات الاتصال المناسبة. ويجب تركيب خطوط الاتصال هذه بشكل صحيح حتى يمكن تنفيذ العمل دون مشاكل.

لوائح الملكية الفكرية

إن البنود التي تحدد من يملك الملكية الفكرية التي تم إنشاؤها أثناء التوظيف مطلوبة في عقد العمل. على سبيل المثال، من المرجح أن يقوم مهندس برمجيات يعمل في إحدى الشركات بكتابة تعليمات برمجية من صنعه. ولكن، كما هو الحال مع معظم عقود العمل، فإن هذه الملكية الفكرية سوف تنتمي إلى الشركة. ويجب تحديد هذه الأحكام مسبقًا لمنع الغموض في المستقبل.

السرية والخصوصية

يحدد شرط السرية الظروف التي يجب أن يظل فيها الموظفون مجهولين. تعتبر هذه الشروط بالغة الأهمية لأن الموظفين يمكنهم الوصول إلى الأسرار التجارية للشركة أثناء العمل بها. تتضمن اتفاقية السرية عادةً عواقب قانونية على الموظف الذي يكشف عن أي معلومات سرية.

مميزات عقود العمل

مزايا أو إيجابيات استخدام عقد العمل هي كما يلي:

المسؤوليات والفوائد محددة بوضوح

يحدد عقد العمل مسؤوليات الوظيفة، بالإضافة إلى المزايا المرتبطة بها. يمكن لأصحاب العمل استخدامه لتحديد توقعات الأداء للموظفين وكذلك أسباب إنهاء خدمتهم.

أصحاب العمل والموظفين محميون

حقوق كلا الطرفين محمية بموجب عقد العمل. لمنع الموظف من استخدام المعلومات السرية لتحقيق مكاسب شخصية، يجوز لصاحب العمل تضمين شروط عدم المنافسة أو عدم الإفصاح في عقد العمل. وقد يمنعهم أيضًا من ترك مناصبهم للعمل لدى منافسك.

استقرار

لدى كل من الموظف وصاحب العمل فهم واضح لما يمكن توقعه من علاقة العمل بينهما.

ملزمة قانونا 

عقد العمل ملزم قانونًا، وإذا أخل به الموظف سيتم فرض عقوبات.

جذب الموظفين 

يمكنك استخدام عقد العمل لإغراء المرشحين للعمل معك بدلاً من منافسيك من خلال الوعد بالاستقرار الوظيفي أو شروط أخرى مواتية في العقد.